Détail de l'offre

• Effectuer le traitement de la paye des membres du personnel de la clientèle en prenant en considération les politiques de travail ou convention collective.

• Effectuer les demandes de CNESST, les relevés d’emploi, la déclaration du régime de retraite, le suivi des changements d'échelon des membres du personnel selon les directives de chaque organisation cliente.

• Assurer le paiement des cotisations syndicales, de l'assurance collective et de la pension alimentaire.

• Effectuer la codification/saisie au système comptable des factures d’achat, en plus d'en effectuer le paiement selon les directives de la ou du client.

• Concilier les relevés de carte de crédit et effectuer le suivi auprès de la ou du client pour l’obtention des pièces justificatives.

• Effectuer la facturation des revenus de la clientèle, des frais de garde et autres revenus.

• Procéder à l’encaissement des revenus de la ou du client selon les directives reçues.

• Effectuer la conciliation bancaire mensuelle de la clientèle.

• Communiquer directement avec la clientèle pour l’obtention des informations pertinentes et des documents nécessaires à l’exécution de ces tâches.

• Exécuter la comptabilité complète (production de paie, comptes payables, facturation, etc.) pour plusieurs clientes et clients dans le secteur des centres de la petite enfance.

• 12 journées fériés par année.

• Vacances après 3 ans = 3 semaines, après 5 ans = 4 semaines et après 15 ans = 5 semaines.

• Congé mobile accordés à chaque année selon l’horaire de travail.

• Minimum d'expérience : aucun.

• Description des compétences : possibilités de gérer plusieurs clientes et clients à la fois, service à la clientèle, connaissance du Gestionnaire 2006 serait un atout (logiciel comptable adapté au milieu des Centres de la petite enfance) et connaissance de la suite Office.