Détail de l'offre

Description de stage pour un poste de Technicienne ou Technicien en gestion des ressources humaines

Stage – Technicien(ne) en gestion des ressources humaines

Objectifs du stage :

Le stage a pour but de permettre à la personne stagiaire de développer ses compétences dans les différents volets de la gestion des ressources humaines, notamment :

Connaître et appliquer la législation du travail en vigueur.

Participer activement au processus de recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.

Contribuer à la gestion du rendement ainsi qu’à l’organisation de la formation continue.

Développer des habiletés en communication, notamment pour la gestion des conflits et la mobilisation du personnel.

Soutenir une gestion saine de la qualité de vie au travail, en lien avec le bien-être des employés.

Contenu de la formation (Répartition par thèmes et demi-journées)

1. Législation du travail

Comprendre les lois et normes du travail applicables.

Application des politiques internes en conformité avec la législation.

2. Communication, climat de travail et mobilisation d’équipe

Techniques de communication efficace.

Développement d’un climat de travail positif.

Stratégies de mobilisation et de rétention du personnel.

3. Prévision et embauche

Analyse des besoins en main-d’œuvre.

Processus de recrutement (affichage, entrevue, sélection).

Accueil et intégration des nouveaux employés.

4. Gestion de la rémunération

Principes d’équité salariale.

Élaboration ou application de structures salariales.

5. Gestion de la formation et planification de la relève

Identification des besoins en formation.

Organisation et suivi des activités de formation.

Planification des parcours professionnels et de la relève.

6. Gestion du rendement

Évaluation du rendement individuel et d’équipe.

Mise en place de plans d’amélioration continue.

7. Gestion de la qualité de vie au travail

Prévention du stress et de l’épuisement professionnel.

Initiatives favorisant le bien-être physique et psychologique au travail.

Formation numérique et les services de gestion financière, juridique et personnelle pour les personnes à faible revenu :

:Services demandés

1. Planification et gestion personnelle :

Planification des finances personnelles

Gestion des affaires financières et personnelles

2. Soutien juridique et médico-légal :

Services juridiques

Mandats de protection

Testaments

Gestion des affaires personnelles

3. Soutien budgétaire et financier :

Assistance budgétaire

Services de planification financière

Aide financière (micro-prêts, comptes de développement individuel)

4. Aide administrative :

Aide pour remplir les formulaires gouvernementaux

(ex. : assistance sociale, prestations)

5. Accessibilité numérique :

Accès à Internet

tage pour chercher une expérience de travail :

Supervision de ce stage :

- La supervision de ce stage est une activité d’apprentissage faisant partie d’un programme d’études professionnelles, techniques ou universitaires offert par un établissement d’enseignement.

- Ce stage vous permet d’obtenir votre diplôme dans le cadre d’un programme d’études que vous souhaitiez ou simplement acquérir de l’expérience dans un milieu de travail.

- La réussite de ce stage, qui correspond à la compétence « Intégration au milieu de travail » du programme d'étude nommé, est requise pour que l'élève obtienne son diplôme d'études professionnelles.

- La couverture de l'élève (assurance) distincte selon le cas est décrite dans le document ayant pour objet : « Élèves stagiaires - année 2025-2026 ».

Subvention ou contribution salariale d'emplois d'été Canada.

- Type d'emploi : Temporaire (pour une période déterminée).

- Horaire de travail : Jour, soir, fin de semaine.

- Nombre d'heures par semaine : 30 heures/semaine.

- Crédit d'impôt

ffre de stage – Étude de faisabilité du projet « Répit du travailleur »

Organisme : Répit du travailleur

Durée : 8 à 12 semaines (flexible selon les exigences du programme scolaire)

Lieu : Télétravail ou mode hybride (Québec)

Superviseur : Alain Dubé, Président Coordonnateur

Courriel : repit.travailleur@gmail.com

Téléphone : 418-805-6607

Site web : repittravailleur.blogspot.com

Contexte du projet :

Répit du travailleur est un projet à vocation sociale visant à offrir un programme de réinsertion sociale aux personnes en situation de précarité économique ou traversant des épreuves personnelles importantes. L’objectif est de créer un espace de ressourcement et de soutien pour ces travailleurs en difficulté.

Titre du stage :

Stage en analyse de projet / étude de faisabilité – Répit du travailleur.

Objectif du stage :

Réaliser une étude de faisabilité complète du projet Répit du travailleur, en évaluant son contexte, sa pertinence sociale, ses objectifs, sa viabilité financière et les ressources nécessaires à sa mise en œuvre.

Mandat du ou de la stagiaire :

1. Recherche et analyse :

- Revue documentaire (besoins du marché, services comparables, données socioéconomiques).

- Réalisation de sondages ou d’entretiens (travailleuses, travailleurs, intervenantes, intervenants, partenaires potentiels).

- Analyse des besoins en ressources humaines, matérielles et financières.

2. Structuration du projet :

- Définition des objectifs stratégiques et opérationnels.

- Identification du public cible et des partenariats possibles.

- Proposition d’un modèle de fonctionnement (OBNL).

3. Évaluation de la faisabilité :

- Analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces).

- Prévision budgétaire pour le démarrage.

- Élaboration d’un plan d’action ou d’une feuille de route.

Profil recherché :

- Étudiante ou étudiant de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent : sciences et techniques administratives, etc.

- Esprit d’analyse, autonomie, rigueur.

- Intérêt pour l’innovation sociale et le bien-être des travailleuses et des travailleurs.

Résultats attendus :

- Rapport structuré d’étude de faisabilité (PDF ou Word).

- Présentation orale (optionnelle) devant le conseil d’administration.

Gestion de l'approvisionnement et des stocks :

Cela implique la gestion des ressources matérielles nécessaires à la bonne marche du projet. Vous devrez assurer une planification appropriée des achats, du suivi des stocks et du bon fonctionnement des processus de distribution des biens.

Gestion personnelle, juridique et financière :

- Planification : Organiser les finances personnelles et de l'entreprise, y compris la planification des testaments, des affaires juridiques (notaires, contrats), et la gestion des actifs et des passifs.

- Services juridiques et gestion médico-légale : Il s'agit de se préparer à toute question juridique ou médicale, en lien avec l'entreprise ou les employé(e)s (exemple : protection des travailleurs, gestion des litiges).

- Aide financière : Vous pourriez offrir de l'aide sous forme de micro-prêts ou de comptes de développement, ainsi qu'une assistance pour remplir les formulaires administratifs relatifs aux prestations sociales ou à d'autres demandes de financement.

Étude de faisabilité :

Avant de lancer un projet, il est essentiel de réaliser une étude de faisabilité pour évaluer sa viabilité. Cela inclut :

- Identification des parties prenantes : Qui sont les acteurs ou groupes cibles à influencer pour faire avancer le projet?

- Analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) : Ce modèle vous permettra de déterminer les avantages et les obstacles potentiels pour le projet.

- Collecte de données administratives : Vous devez rassembler des informations provenant de différentes sources (organismes étatiques, entreprises privées, banques, etc.), ce qui vous aidera à évaluer la situation avant de soumettre une demande de financement.

Gestion des finances et des prévisions :

Les tâches suivantes sont essentielles dans la gestion de la comptabilité et des finances de votre projet :

- Préparation des états financiers : Cela comprend les bilans, les états des résultats et les états des flux de trésorerie, afin de s'assurer que les finances de l'entreprise sont saines et conformes aux attentes.

- Prévisions budgétaires : Planifier les dépenses et les revenus pour les trois prochaines années.

- Suivi financier et préparation des paies : Assurez-vous que les salaires sont versés correctement, et que toutes les obligations fiscales et sociales sont respectées.

Tâches et fonctions des techniciens en comptabilité :

Les technicienne et les techniciens en comptabilité auront plusieurs responsabilités, notamment :

- Tenue des registres financiers : Enregistrement des transactions, réconciliation des comptes, préparation des états financiers et suivi des flux de trésorerie.

- Préparation des paies et des déclarations fiscales : Préparer les fiches de paie, les déclarations fiscales et les autres documents administratifs nécessaires.

- Rédaction de rapports financiers : Pour fournir une vue d'ensemble de la santé financière de l'entreprise ou du projet, et répondre aux exigences gouvernementales. Offre de stage – Étude de faisabilité du projet « Répit du travailleur »