Détail de l'offre

Objectifs du stage :

Le stage vise à permettre au stagiaire de découvrir les missions d’une ou d'un technicien en graphisme au sein d’un environnement professionnel, en participant activement aux différentes étapes de conception graphique.

Missions confiées :

Sous la supervision du tuteur, la ou le stagiaire pourra être amené à :

- Participer à la conception de supports de communication (affiches, flyers, brochures, visuels pour les réseaux sociaux, etc.);

- Réaliser des déclinaisons de visuels selon une charte graphique;

- Retoucher des images et effectuer des montages photo;

- Préparer des fichiers pour l’impression ou l’intégration Web;

- Collaborer avec les équipes créatives et marketing;

- Assurer une veille graphique pour s’inspirer des tendances.

Compétences techniques mobilisées :

- Maîtrise de logiciels de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.);

- Connaissances en typographie, mise en page, colorimétrie;

- Sens de l’esthétique et de la composition;

- Rigueur technique pour la préparation des fichiers.

Compétences transversales développées :

- Travail en équipe;

- Gestion du temps et des priorités;

- Capacité d’adaptation à un brief client.

Communication professionnelle :

Description des tâches :

- Effectuer la conception, le montage, la mise en page, le lettrage et préparer les documents de production pour fins d'impression, d'édition électronique ou de production multimédia;

- Saisir sur l'ordinateur les différents éléments du document tels que les textes, les dessins, les illustrations, les graphistes, le lettrage et l'agencement des couleurs;

- Produire des images et des dessins informatisés : numériser des images à l'aide de périphériques et les transformer à l'aide de système de retouche, de palettes graphiques et de logiciels spécialisés;

- Réaliser la mise en page, le montage et la disposition selon la maquette fournie;

- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes et des services pour besoin de la clientèle des personnes à faibles revenus.

Promouvoir le bénévolat — Mission, Objectifs et Activités :

Mission générale :

Répit du Travailleur a pour mission de favoriser la réinsertion sociale des personnes en situation de vulnérabilité en leur offrant un soutien concret, flexible et adapté à leurs besoins immédiats. L’organisme encourage l’autonomie, valorise la participation citoyenne et facilite l’intégration pleine et entière des individus au sein de leur communauté.

Objectifs spécifiques :

1. Promouvoir le bénévolat :

- Encourager la participation bénévole au sein de la communauté.

- Valoriser l’engagement des bénévoles et renforcer leur sentiment d’appartenance et de reconnaissance.

2. Améliorer la qualité de vie :

- Contribuer à améliorer le niveau et la qualité de vie des personnes exclues du marché du travail.

- Offrir des occasions de participation sociale valorisantes favorisant l’estime de soi et l’inclusion communautaire.

3. Favoriser la réinsertion sociale :

- Proposer des activités structurantes permettant de retrouver un rythme de vie, des responsabilités et des interactions sociales positives.

- Soutenir le développement personnel et social afin de préparer un retour progressif à la vie active.

Objectif principal de l’organisme :

Offrir un soutien concret aux personnes en situation de pauvreté et à leurs familles grâce à :

- Des services de réinsertion sociale ;

- La distribution de fournitures essentielles et d’équipements spécialisés ;

- L’accès à des outils technologiques favorisant l’autonomie et l’accès aux services.

Activités principales :

1. Distribution de biens essentiels :

Fournitures de base :

Distribution de vêtements, trousses d’hygiène, matériel scolaire, couches et articles saisonniers (manteaux, gants, couvertures, etc.) afin de répondre aux besoins immédiats des personnes vulnérables.

Achats en vrac d’aliments secs :

Achat en vrac d’aliments de base (riz, pâtes, conserves, etc.) pour distribution ou revente à coût réduit, permettant aux familles de diminuer leurs dépenses alimentaires.

2. Services spécialisés :

Équipements de santé :

Prêt ou distribution de matériel médical adapté (fauteuils roulants, marchettes, lits médicalisés, etc.) pour soutenir l’autonomie et la mobilité des bénéficiaires.

Accompagnement personnalisé :

Évaluation globale des besoins (santé, logement, emploi, éducation), suivie d’un accompagnement individualisé et d’une orientation vers les ressources adéquates.

3. Plateforme de commande en ligne :

Développement d’un outil numérique :

Création d’un site web ou d’une application mobile permettant aux bénéficiaires de commander facilement et en toute sécurité les fournitures et équipements nécessaires.

Gestion des stocks, paiements et livraison :

Mise en place d’un système intégré assurant le suivi des stocks, les paiements sécurisés et une logistique de livraison efficace.

4. Programmes de répit et de soutien aux familles :

Activités ponctuelles et régulières :

Organisation de groupes de soutien, d’activités récréatives, d’événements communautaires et d’espaces de détente pour offrir un répit aux familles.

Ateliers éducatifs :

Ateliers portant sur :

- La réinsertion sociale ;

- Le développement personnel ;

- Les compétences de vie ;

- La préparation au retour sur le marché du travail.

Gestion financière et personnelle :

Formations sur :

- La budgétisation ;

- La gestion financière quotidienne ;

- La planification à long terme.

Ces apprentissages visent à favoriser la stabilité économique et l’autonomie des participantes et des participants.

Lutte contre les inégalités :

- Réduction des écarts socio-économiques grâce à l’accès à des ressources essentielles.

- Participation à la recherche et à l’évaluation des impacts sociaux et économiques des actions menées.

Conclusion :

Répit du Travailleur joue un rôle essentiel dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale. Par la distribution de biens essentiels, l’accompagnement personnalisé, le prêt d’équipements spécialisés et la mise en place d’outils technologiques accessibles, l’organisme améliore concrètement les conditions de vie des personnes vulnérables. Ses programmes structurants, centrés sur l’autonomie, la dignité et l’inclusion, contribuent directement à la réinsertion sociale et à la participation citoyenne des travailleurs et de leurs familles.

upervision et apprentissage :

Ce stage constitue une partie intégrante du programme d’études professionnelles, techniques ou universitaires. Il est supervisé afin de garantir que l’élève bénéficie d’une expérience d’apprentissage utile, encadrée et pertinente pour son futur métier.

Objectif du stage :

Le stage permet à l’élève d’acquérir des compétences pratiques dans un environnement de travail réel. Cette expérience vise à préparer efficacement l’élève à son intégration sur le marché de l’emploi. La réussite de ce stage est obligatoire pour l’obtention du diplôme.

Compétence visée - Intégration au milieu de travail :

La réussite du stage valide la compétence appelée « Intégration au milieu de travail », essentielle pour l’obtention du diplôme dans le cadre du programme d’études.

Assurance :

L’élève stagiaire est couvert par une assurance, selon les modalités décrites dans le document « Élèves stagiaires – année 2025-2026 ». Ce document précise les conditions de couverture applicables.

Milieu de travail :

L’employeur s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire, inclusif, sans harcèlement ni discrimination.

Exigences :

- Éducation : Niveau d’études requis selon le programme (ex. : diplôme d’études professionnelles, diplôme d’études collégiales, baccalauréat universitaire);

- Langues : Maîtrise du français. La connaissance de l’anglais peut être un atout selon le poste;

- Informatique : Compétences spécifiques requises (ex. : maîtrise de la suite Microsoft Office, logiciels spécialisés, compétences en programmation ou en gestion de base de données, selon le domaine).

Particularités :

Aptitude au travail en équipe, capacité de gestion du stress, autonomie ou autres compétences spécifiques selon le milieu professionnel.

Type d'emploi :

Temporaire – Durée du stage à déterminer selon les exigences du programme (ex. : 8 à 12 semaines).

Horaire de travail :

Horaire flexible pouvant inclure des heures de jour, de soir et de fin de semaine, selon les besoins du milieu.

Nombre d'heures par semaine :

30 heures/semaine, réparties selon l’horaire établi avec le superviseur de stage.

Crédit d’impôt :

Un crédit d’impôt pourrait être applicable pour les employeurs, sous certaines conditions. Les détails doivent être validés auprès des autorités fiscales compétentes

xigences de l’emploi :

- Lieu de travail : Télétravail (travail à domicile requis);

- Accès requis : Ordinateur personnel et connexion Internet fiable;

- Langue de travail : Français (parlé et écrit);

- Niveau d’études : Certificat ou diplôme d’études postsecondaires ou collégiales;

- Expérience professionnelle : De 1 à moins de 2 ans dans un poste similaire.

Autres exigences :

- Expérience pertinente OU formation postsecondaire reconnue;

- Autonomie, rigueur et bonne gestion du temps en contexte de télétravail;

- Autre formation ou exigence particulière : 1 an à moins de 2 ans;

- De l'expérience ou une formation de niveau postsecondaire ou collégiale